La contrattazione collettiva di secondo livello, aziendale o territoriale, ha in genere la funzione di integrare il CCNL per meglio rispondere ai bisogni della singola azienda o delle aziende di una determinata area territoriale.
I contratti collettivi di secondo livello generalmente disciplinano le materie oggetto di delega da parte del CCNL, quali ad esempio l'articolazione dell'orario di lavoro, i premi di produzione e gli elementi economici connessi alla produttività dell'impresa.
Una particolare tipologia di contratto di secondo livello è costituita dai c.d. “contratti di prossimità”.
Tali contratti sono caratterizzati da una particolare “forza”, dal momento che essi sono:
- in grado di derogare (in senso migliorativo e peggiorativo) alla disciplina del contratto collettivo nazionale e della legge;
- efficaci ed applicabili a tutti i lavoratori interessati (c.d. efficacia “erga omnes”), se approvati nel rispetto del criterio maggioritario (v. n. 8805 e s.).
La funzione derogatoria è conferita solo a specifiche intese che rispondono alle condizioni tassativamente previste dalla legge:
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Scopri di piùContrattazione aziendale o territoriale
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