Contrattazione aziendale o territoriale



La contrattazione collettiva di secondo livello, aziendale o territoriale, ha in genere la funzione di integrare il CCNL per meglio rispondere ai bisogni della singola azienda o delle aziende di una determinata area territoriale.

I contratti collettivi di secondo livello generalmente disciplinano le materie oggetto di delega da parte del CCNL, quali ad esempio l'articolazione dell'orario di lavoro, i premi di produzione e gli elementi economici connessi alla produttività dell'impresa.

Una particolare tipologia di contratto di secondo livello è costituita dai c.d. “contratti di prossimità”.
Tali contratti sono caratterizzati da una particolare “forza”, dal momento che essi sono:
- in grado di derogare (in senso migliorativo e peggiorativo) alla disciplina del contratto collettivo nazionale e della legge;
- efficaci ed applicabili a tutti i lavoratori interessati (c.d. efficacia “erga omnes”), se approvati nel rispetto del criterio maggioritario (v. n. 8805 e s.).

La funzione derogatoria è conferita solo a specifiche intese che rispondono alle condizioni tassativamente previste dalla legge:

  • perseguimento di determinate finalità;
  • Specifiche e ben delimitate materie;
  • Iniziativa di soggetti sindacali qualificati;
  • Assistenza presso i diversi Enti e Istituti Previdenziali ed assistenziali
  • Nei limiti stabiliti dalle norme della Costituzione e rispettando anche i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro.

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